 點(diǎn)擊圖片查看本期《奮斗者》內(nèi)刊 “這里，記錄著一個(gè)個(gè)平凡的微特人，在平凡崗位上的默默努力與付出。正是因?yàn)樗麄儾粩鄪^斗成長(zhǎng)力量的匯集，才讓微特的發(fā)展不斷奔流向前。 謹(jǐn)以此刊獻(xiàn)給所有微特的奮斗者們，微特的所有成就將由你們親手創(chuàng)造！” — 微特董事長(zhǎng) 聶道靜 封面故事 《如何做一個(gè)優(yōu)秀的合伙人》 孵化器 王俐 我理解的合伙人即帶頭人，分配的工作帶頭做好，需要承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候主動(dòng)承擔(dān)，不推諉退縮。能力不夠的時(shí)候主動(dòng)學(xué)習(xí)，對(duì)標(biāo)提高。遇到難關(guān)的時(shí)候各種想辦法，善于求助，調(diào)動(dòng)資源。遭遇挫折也不要灰心，能從失敗里總結(jié)出下次成功的要素。對(duì)待其他人多一點(diǎn)耐心，多考慮言行是否代表了微特的形象。那么如何能成為一個(gè)優(yōu)秀的合伙人呢？我分享一點(diǎn)我的想法和感受。  王俐獲得年度優(yōu)秀合伙人 1 有更高的物質(zhì)和精神追求 因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，我經(jīng)常接觸到老板和專家學(xué)者。他們大部分在社會(huì)上是受人尊敬的，我要與他們長(zhǎng)期打交道，必須得到他們的認(rèn)可尊重。這些尊重一方面來(lái)自微特本身的口碑影響力，能幫他們解決什么問(wèn)題，還有很重要的是來(lái)自我本身的人品、眼界、工作能力等等。如果我沒(méi)有更高的追求，不提升自己，怎么能順利的開(kāi)展工作呢？ 2 有挑戰(zhàn)欲，追求成就感 我們能成為合伙人，最重要的原因就是我們更善于做復(fù)雜的事，有難度的事。 2017年，我們?cè)u(píng)選湖北省的人才雙創(chuàng)服務(wù)平臺(tái)去武漢答辯，當(dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)這件事，做了很多準(zhǔn)備，知道我們?cè)u(píng)上的可能性比較大，但是能評(píng)第幾名還不好說(shuō)。我去現(xiàn)場(chǎng)一看，評(píng)委觀眾選手坐了黑壓壓一屋，別的單位都派至少2、3個(gè)人去答辯，我就一個(gè)人，負(fù)責(zé)人見(jiàn)到我很詫異，說(shuō)你怎么一個(gè)人來(lái)??？我緊張死了，主要是沒(méi)想到別人都這么重視。我還提前找專家給我輔導(dǎo)打氣，聽(tīng)她不斷說(shuō)我們的材料非常好，事情也做得很好，才自信了一點(diǎn)。我匯報(bào)的時(shí)候開(kāi)始幾句話聲音都發(fā)抖，那位負(fù)責(zé)人坐在下面一臉同情。最后因?yàn)榫o張只拿到第三名的成績(jī)，雖然也獲得了省里立項(xiàng)支持，但是我自己覺(jué)得很可惜。這是我第一次獨(dú)立去負(fù)責(zé)省級(jí)項(xiàng)目的匯報(bào)答辯，也是第一次受到很多人肯定，覺(jué)得我們具備第一名的實(shí)力。去年我又經(jīng)歷過(guò)類似的事情，獨(dú)自去省里答辯，拿了第一回來(lái)。  第六屆“創(chuàng)客中國(guó)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽湖北決賽現(xiàn)場(chǎng) 王俐代表微特智能行車創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)參賽 3 對(duì)自己和集體的結(jié)果負(fù)責(zé) 對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)才是正確的方式，但我說(shuō)的不僅是個(gè)人職責(zé)或任務(wù)帶來(lái)的結(jié)果，還有包括團(tuán)隊(duì)任務(wù)的結(jié)果，集體榮辱的結(jié)果。 我要特別感謝財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，感謝劉姐。不論是我們要做項(xiàng)目審計(jì)，突然要驗(yàn)收檢查，還是關(guān)鍵數(shù)據(jù)要做解釋，我都能從她那里得到及時(shí)的回應(yīng)和支持，她是有為集體的結(jié)果負(fù)責(zé)的心態(tài)的。同樣我有時(shí)候找劉艷借人手支援，找?guī)讉€(gè)事業(yè)部老總查合同查案例要資料，包括這幾年參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，請(qǐng)施總派人手參賽，大部分時(shí)候都能得到積極快速響應(yīng)。我相信這些事情不光是領(lǐng)導(dǎo)打招呼的作用，更多的還是大家內(nèi)心能認(rèn)同這是為公司做的事，為集體的結(jié)果負(fù)責(zé)。 4 積極主動(dòng)才是最大的表率 合伙人是普通員工的表率，如何做表率，我覺(jué)得倒不一定是事事比人優(yōu)秀，而是處處積極主動(dòng)。我這幾年逐漸感覺(jué)到，新員工比老員工有激情，做事更積極主動(dòng)，雖然出錯(cuò)的幾率也比較大。我沒(méi)查過(guò)合伙人的平均年齡，但大概率是超過(guò)35歲的。我在35歲左右的時(shí)候，也有這樣的發(fā)展傾向。但是很快發(fā)現(xiàn)這是有下沉軌跡的。我們每一點(diǎn)抱怨指責(zé)，只會(huì)消耗好運(yùn)，積極主動(dòng)去解決問(wèn)題才是我們?cè)撟龅谋砺省?/span> 5 外形得體也很重要 身為合伙人，一般都在重要的崗位獨(dú)當(dāng)一面。我認(rèn)為保持健康不油膩的外表，穿著盡量符合身份、干凈利落，言談舉止更自信和友善，這才能讓人信服我們是合伙人，是重要崗位的負(fù)責(zé)人。這既是對(duì)別人的尊重，也是一種自信，能傳遞年輕活力的狀態(tài)。 在不斷修煉自我強(qiáng)大的過(guò)程中，在拼盡全力也不放棄的努力下，微特開(kāi)始成為一塊招牌，一張名片，一個(gè)眾人守護(hù)支持的巨人。我有幸參與了微特發(fā)展壯大的過(guò)程，有幸見(jiàn)證榮譽(yù)加身，有幸成為微特合伙人。也希望未來(lái)還能遇見(jiàn)更多優(yōu)秀的合伙人，與你們一起奮斗是一種幸運(yùn)。 |
